■なぜインターンシッププログラムを創業時から継続しているのか？

グローバルタスクフォース（GTF）は、2001年の創業時より、数多くのインターンを受け入れてきました。年間約60名、これまで800人以上のインターンがGTFを卒業していき、その10倍以上もの数の学生さんに応募いただいてきました。

その目的は「人手が足りないから」ではありません。卒業時の「採用」のためでもありません（新卒採用を行っておりません）。 目的は、世界に伍して戦える若手リーダー人材の早期育成・啓蒙です。

■ナレッジワーカー（知識労働者）はグローバル競争に晒されている

欧米のみならず、中国や東南アジアを中心とした新興国の若者は、はるかに貪欲に学習し、そして経営の実践の場に早い段階でどんどん身を投じています。

インターネット経済はもちろん、製造業でさえある一国で成り立つ産業ではありません。設計開発は欧米やインド、そして製造販売は新興国の比率が高まってくるなど、知識労働でさえ、グローバル経済の中での競争にさらされています。

そんな中、日本で旧態依然とした新卒一括採用など、これまでのキャリア上での学習プロセスのレールに乗っているだけでは到底ライバルに太刀打ちできません。

そのため、啓蒙のきっかけとして、GTFではマネジメントインターンを継続してきました。

当社のマネジメントインターンは当社のプロフェッショナルメンバーと同じプロジェクトに参加し、同様の課題に取り組んでいただきます。　そして、当社経営メンバーが直接「毎日」フィードバックを行うことで、スキル獲得を加速していきます。

3か月で達成すべきレベル別タスク

LEVEL1	時間的価値のコミット：限られた時間で、達成困難な課題を1秒も遅れずに遂行できる
LEVEL2	時間と質のコミット：デッドラインに間に合わせながら質も担保することができる
LEVEL3	複数案件の時間と質をコミット：１つも玉を落とさずに、複数案件をジャグリングできる

ドロップアウトした場合も、所定の自習を実施・提出することで、1か月経過後に何度でも再チャレンジ可能です。

是非、この機会に時間の自己投資をしてみませんか？

※その他の前提・インターン条件等はマネジメントインターンの情報に準じます。

:>>>>>>>※過去の卒業生はこちら

※通常のマネジメントインターンはこちら