たとえ自らが課員であっても、マネジャーであっても、擬似的に「ＣＥＯ（経営者）」の視点でモノを考え、ギリギリの意思決定を誠心誠意行っていくことは可能である。　実際、優れたリーダーの多くは、肩書きではなく自分の「意志」を拠り所として、ＣＥＯと同じレベルの「熱さ」、つまりＭＡＸレベルの「危機感」と「当事者意識」をべースで行動しているものだ。　実際のマネジャーや経営者など、「本物の」リーダーシップを日々実践している方々にスポットライトを当てた「ビジネスリーダーからの提言」を通し、自らの仕事のスタイルや仕事観に対する気づきを得たい。 第1回 「目標達成に対する強い執着心、ポジティブとバランス感覚。 それらがリーダーには求められる」 米国Salesforce.com社　上級副社長 株式会社セールスフォース・ドットコム(日本現地法人） 代表取締役社長　宇陀 栄次氏 第２回 「10年後、20年後の自分の地図を描き出し、 一つひとつ目標をクリアしていきたい」 タレント・プロデューサー 原田　篤氏 第３回 『夢に日付を入れ』、チャレンジし続けることで人間として成長できる」 レカム株式会社　代表取締役社長兼ＣＥＯ 伊藤秀博氏 第４回 「自分たちが本当にやりたいことにこだわり続けたい」 株式会社シークエッジ・パートナーズ　代表取締役社長 栃本克之氏 第５回 「困難に直面しても、その場から逃げずに 課題解決に挑戦する生き方を自分の子供に見せたい」 メリーポピンズ代表　 株式会社日本福祉総合研究所　代表取締役 高堀愛香氏 第６回 「それぞれが持っているすてきなところを 最大限に伸ばし生かせるような存在になりたい」 有限会社メディア・サーカス 代表取締役 作間由美子氏 第７回 『あなたもＣＥＯに必ずなれる！ これまでの経験と「縁」をキャリアに変えていこう！』 株式会社アイ・エス・エス 代表取締役 筆谷信昭氏 第８回 『年に１度のリーダーの祭典 「ＭＢＡ＆ビジネスリーダー交流会2005」を開催！』 主催：グローバルタスクフォース／ブリティッシュ・カウンシル 後援：英国商業会議所、ヴァージン アトランティック航空、日経人材情報 協賛：日経BizCEO、マイケル・ペイジ・インターナショナル 第9回 『人間の資質に大差はない、やり続けるなかで 大切な意味を感じ取るものだけが成功できる』 株式会社ウィークエンドホームズ社 代表取締役社長　森本剛民氏 第11回 『ベストプラクティスに学ぶ、有益なリーダーシップ開発』 コーポレート・エグゼクティブ・ボード ディレクター・ジャパン 高橋宏誠氏 第12回 『ビジネスリーダーとして人を包み込む力を培ってほしい』 株式会社プロフェッショナルバンク 代表取締役社長 上田宗央氏 第13回 成長へのモチベーションを鼓舞しながら、 自分の『思い』や会社の『ありたい姿』を描こう 株式会社セルム 代表取締役社長 磯野卓也氏 第14回 『「自分の魅力」を「自分の響き」で表現できる ビジネスリーダーを目指してほしい』 有限会社シューツアンドトーン 代表取締役 アーティスト・発声表現研究家 楠瀬誠志郎氏 第15回 『一緒にいたら何か楽しそうという期待を抱かせる 魅力的なリーダーになりたい』 株式会社アクア 代表取締役社長 特定非営利活動法人コモンビート　発起人・理事長 中島康滋氏 第16回 『仲間に対する誠意を大切にする リーダーであってほしい』 Ａ．Ｔ．カーニー株式会社 ヴァイス　プレジデント 坂手　康志氏 第17回 『自分がコミットしたゴールを 目指すからこそ、成長できるフィールドを求めている』 新華ファイナンスジャパン株式会社 代表取締役社長 石塚孝一氏 第18回 『あるべき姿を提示し、 挑戦せざるを得ない環境を自ら創り出すことが使命』 株式会社ポッカコーポレーション 代表取締役社長 堀　雅寿氏 第19回 『トップと現場をつなぐ 『キーワード』を原動力にグローバルレベルで戦う』 日産自動車株式会社 取締役副社長 高橋忠生氏 日経BizCEOは、日経Bizキャリアと世界最大の公式MBA組織日本支部を兼務するグローバルタスクフォース（GTF)の共同サイトです。 Copyright 2004-2006 Nikkei Human Resources, Inc., all rights reserved. Global Taskforce K.K., all rights reserved. Powered by pascal-tie.com